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Diferencia entre jefe y líder (con tabla)

Cuando miramos el término «jefe» y «líder», se sienten como sinónimos. Muchos de nosotros incluso usamos ambos términos como sinónimos en nuestro discurso. Tanto los jefes como los líderes tienen personas que siguen sus reglas y hacen lo que dicen. Sin embargo, existe una clara distinción entre los dos.

Jefe vs líder

La diferencia entre Boss y Leader radica en el hecho de que un jefe es alguien que tiene personas trabajando para él que obedecen y siguen sus reglas, mientras que un líder es alguien que inspira, motiva e influencia a una persona o grupo de personas a seguir en su dirección.

El líder trabaja para el logro de una meta, pero un jefe trabaja para dividir las tareas a realizar entre la gente.

Un líder tiene seguidores, pero el jefe tiene empleados. Un jefe administra a sus empleados infundiéndoles miedo y disciplina, pero por otro lado, un líder lidera ganándose la confianza y el amor de la gente.

Un jefe siempre se administra y gobierna en un entorno profesional, pero un líder puede gobernar en cualquier sector desde cualquier lugar.

El jefe amonesta, y es una compulsión seguir su dirección, pero una persona puede dejar de seguir a un líder cuando quiera; no hay ninguna compulsión.

Tabla de comparación entre jefe y líder (en forma tabular)

Parámetro del líder jefe de comparación

Definición	Un jefe es quien administra a sus empleados en un entorno profesional.	Un líder gana seguidores al influir en ellos para alcanzar un objetivo común.
Trabajo	Exige trabajo por hacer.	Guías hacia la meta.
Personas que administran	Empleados.	Seguidores.
Guia	Obligatorio de seguir.	Sin coacción. Un seguidor puede dejar al líder en cualquier momento.
Depende de	Autoridad.	Buena voluntad.
Estilo de trabajo	Emite ultimátum.	Genera entusiasmo.
Política	Mi camino es el único camino.	La fuerza se basa en la unidad.

¿Quién es Boss?

A menudo, cuando la gente piensa en sus jefes, suele tener sentimientos negativos. Un jefe podría ser una de las razones importantes para hacer que un empleado ame o odie su trabajo.

Un jefe es alguien que administra a sus empleados con un estilo autoritario para realizar la tarea.

Un jefe es un jefe solo en la oficina; no puede pedirle a otras personas de fuera que le obedezcan. Un jefe tiene un número limitado de personas a su cargo que trabajan para la misma organización que él.

Si el empleado renuncia, el jefe no tiene autoridad para exigirle al empleado que presente una tarea.

El jefe divide la tarea entre sus empleados y espera que entreguen el trabajo a tiempo. Un jefe emite una orden y los empleados deben cumplir obligatoriamente las órdenes.

Siempre hay un «yo» cuando se trabaja con el jefe. Un jefe también puede atribuirse el mérito de sus empleados frente a los superiores.

Para realizar el trabajo, el jefe emite plazos sin tener en cuenta la carga de trabajo y la capacidad de su empleado. Un jefe siempre está en un entorno profesional.

El empleado mantiene una relación profesional con su jefe.

A veces, un jefe también podría ayudar a los empleados a realizar el trabajo. Las personas que tienen poca confianza o se subestiman a sí mismas, un jefe autoritario, pueden ser una bendición disfrazada.

Un jefe elige a sus empleados y no al revés.

¿Quién es líder?

Un líder es alguien que influye en las personas para que lo sigan. El líder tiene seguidores que lo siguen a él y su propósito en lugar de obedecerlo.

El líder tiene una personalidad carismática que invita a la gente a ellos. El líder podía tener flores desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Un líder puede tener muchos seguidores y no hay un número estricto de personas que deban o no seguirlo.

Un seguidor puede optar por no seguir a su líder si ha dejado de influir en él. Un líder no obliga a los seguidores a obedecer su guía.

Un líder cree que no hay un «yo» en un equipo. Su lema es ‘la unidad es fuerza’. Un líder también influye en las personas que están fuera de su oficina.

La gente lo sigue porque se relaciona con los principios y enseñanzas del líder. El líder nunca se atribuye el mérito de algo que haya hecho su seguidor.

Un líder es un líder dondequiera que vaya. Puede influir en las personas a través de su discurso, sus escritos o sus metas y principios personales.

Un líder crea confianza, amor y vínculo con sus seguidores y los guía a través de la buena voluntad de sus seguidores y la suya propia. El líder no elige a sus seguidores; más bien, los seguidores eligieron a su líder.

Principales diferencias entre jefe y líder

Un jefe administra a sus empleados con autoridad y miedo, mientras que el líder guía a su gente a través de la confianza y el vínculo mutuos.
Un jefe exige trabajo por hacer, pero un líder guía a los seguidores hacia un objetivo común.
Un jefe inculca un estilo autoritario y da un ultimátum. Por otro lado, un líder es amable en sus modales y guía a las personas a través de su buena voluntad.
Un jefe es un jefe solo dentro de la oficina. Un líder puede influir en las personas desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Los empleados tienen que seguir obligatoriamente al jefe, pero los seguidores pueden optar por dejar de seguir al líder en cualquier momento.
El jefe elige a sus empleados, pero un líder no elige seguidores, sino que los seguidores eligen a su líder.
Un jefe cree en «yo», pero un líder cree en «nosotros».
Un jefe se atribuye el mérito, mientras que un líder da el mérito.

Preguntas frecuentes (FAQ) sobre el jefe y el líder

¿Qué hace a un gran jefe?

Boss es una persona que es el jefe de la organización o cualquier negocio propio.

Se denomina a una persona como un gran jefe que cuida bien de sus empleados y escucha las quejas de los empleados y ayuda a mejorar su desempeño.
¿Es el supervisor más alto que un líder de equipo?

Un líder de equipo es una persona que tiene un alto nivel de competencia técnica por lo que un supervisor es una persona que supervisa un equipo de personas y mantiene su desempeño.

En algunas organizaciones, no hay distinción entre un supervisor y un líder de equipo. Ambas palabras se usan indistintamente.
¿Cuáles son los 3 roles más importantes de un líder?

Hay tres reglas importantes que debe jugar el líder.
El primer papel es el de imaginar.
El segundo rol es alinear a los empleados con la visión.
El tercer rol es asegurar la correcta ejecución de los pasos para llegar a la visión.
¿El líder del equipo es un gerente?

El líder del equipo no es un gerente. El gerente es alguien que administra un equipo de diferentes líderes de equipo. El líder del equipo es alguien que administra un grupo de empleados, ya sea de un campo técnico o no técnico.
¿Puede despedirte un líder de equipo?

Sí, el líder del equipo definitivamente tiene el poder de despedir a un empleado que depende directamente de él.

En la revisión trimestral o anual, el líder del equipo puede despedir directamente a un empleado si su desempeño no estuvo a la altura de la marca durante todo el año.
¿Es un líder de equipo de gestión media?

El líder del equipo es alguien designado para garantizar el funcionamiento adecuado de los empleados habituales.

No forma parte de la gerencia media y, en cambio, informa al gerente de primera línea o al gerente medio.
¿Qué es un supervisor de campo?

Un supervisor de campo es una persona que supervisa el proyecto en su totalidad e intenta integrar todos los diferentes segmentos que están sucediendo en el proyecto.

La parte de construcción, la parte de diseño y la parte de mantenimiento junto con las quejas de los trabajadores son gestionadas por el supervisor de campo.

Conclusión

Cuando se asocia en un entorno profesional o personal, siempre es mejor elegir ser un líder que un jefe. Un líder obtendrá seguidores sin tener que elegir personas.

La gente optará por seguir sus pasos sin la instalación del miedo. Siempre es mejor trabajar con empatía hacia nuestros compañeros de trabajo y con vínculo y confianza mutuos.

Un líder siempre hará que una persona alcance nuevas alturas y hará que alguien se enamore de su trabajo.

Un líder hace que una persona sienta que está cumpliendo el propósito de su vida, lo que puede ser un factor muy motivador en cualquier tipo de trabajo.