Inicio »Negocios» Diferencia entre liderazgo y gestión (con tabla)

Diferencia entre liderazgo y gestión (con tabla)

El liderazgo y la gestión son factores cruciales para la entrega de bienes y servicios. Los dos son parecidos en algunos aspectos, pero difieren bastante en su punto de vista, rendimiento y servicios. El liderazgo se considera un elemento importante de la gestión.

Los líderes definen la dirección que deben seguir sus jóvenes y también deben utilizar las habilidades de gestión para guiarlos al destino de una manera buena y eficaz.

Los líderes deben poseer algunas habilidades administrativas básicas y, de la misma manera, es un requisito que los gerentes tengan habilidades básicas de liderazgo.

El liderazgo es tener una visión de lo que se necesita lograr, los líderes diseñan las estrategias sobre cómo lograrlas y luego las comunican a los demás.

Los líderes motivan a los demás y negocian los recursos y cualquier otro apoyo necesario de la gerencia para lograr sus objetivos.

La gestión se refiere a las habilidades necesarias para realizar el trabajo a través de otros. La gestión es fundamental para cualquier organización, empresa o institución. Se encuentra en diferentes campos como hostelería, educación, oficinas y muchos otros.

Tabla de comparación entre liderazgo y gestión (en forma de tabla)

Parámetros de comparación Gestión del liderazgo

Creación de visión El liderazgo surge con una visión y la dirección a seguir y tiene una actitud apasionada por lograrlos. La gerencia crea un proceso para lograr la visión mediante la planificación y el presupuesto.
Atención El liderazgo se enfoca más en cambiar el enfoque sobre cómo se hacen las cosas y haría más para traer cambios a la organización. Los líderes son tomadores de riesgos. La gerencia se enfocará más en brindar estabilidad a una organización siempre que se mantenga la rutina diaria.
Estrategia Los líderes marcan la dirección y trabajan con las personas para lograr los objetivos deseados. Los gerentes dirigen la administración y los recursos de una empresa. Garantizan la planificación y el funcionamiento del día a día de una organización.
Poder Los líderes tienen una buena influencia en las personas, usan estilos bastante que reconocen a los demás más que a ellos mismos. Los gerentes gobiernan a sus subordinados. Se les paga para que hagan el trabajo, por lo tanto, operan dentro de las limitaciones de tiempo y dinero.
Diseño Los líderes se esfuerzan por crear nuevos principios y pautas y pueden cambiar las políticas vigentes para permitirles pasar de un punto a otro. La gerencia formula y diseña las políticas a seguir y los procedimientos adecuados a aplicar.
Conflictos El liderazgo comprende que los conflictos son inevitables. Usan los conflictos como un activo Las gerencias intentan evitar conflictos a toda costa
Reglas Los líderes rompen las reglas por el bien de la organización que dirigen Los gerentes establecen las reglas a seguir y se aseguran de que se sigan
Crédito Los líderes prefieren dar crédito a aquellos con quienes trabajaron juntos para lograr las metas. La gerencia se atribuye el mérito de los objetivos alcanzados

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el arte de guiar y motivar a un grupo de personas hacia el logro de un objetivo común en una situación determinada. Es la capacidad de un líder para hacer que sus jóvenes trabajen con confianza y pasión.

Es el proceso de poder inspirar a otros. El liderazgo efectivo se basa en ideas, ya sean originales o copiadas, que se comunican a otros de una manera que los motiva lo suficiente para desempeñarse de la manera que el líder quiere que lo hagan.

Un líder tiene liderazgo y carácter especial y es capaz de influir en otros para que se muevan en su dirección.LiderazgoLiderazgo

¿Qué es la gestión?

La gestión se refiere a un conjunto de diferentes filosofías relacionadas con el propósito de organizar, dirigir, planificar y controlar una organización y la aplicación de estas filosofías en unir medios humanos, financieros e informativos de manera eficiente para obtener los objetivos organizacionales.

La gestión es un proceso que se lleva a cabo con el objetivo principal de lograr un objetivo establecido. Existe un objetivo variado según la naturaleza de la organización.

Podría ser para el desarrollo de una empresa, incrementar la base de clientes, incrementar el conocimiento de los empleados y desarrollar las habilidades y capacidades de los empleados o alcanzar un objetivo de ventas específico.

Se espera que los gerentes de una organización sigan el debido proceso; elaboran directrices sobre cómo lograr los objetivos. Cuando la gestión es defectuosa, siempre se reflejará en todos los demás aspectos de la organización.administraciónadministración

Principales diferencias entre liderazgo y gestión

  1. Los líderes crean seguidores y tienen personas que los siguen, mientras que los gerentes tienen personas que trabajan para ellos a las que se les conoce como subordinados
  2. Los gerentes ejercen poder sobre las personas, las gobiernan mientras que los líderes crean poder con las personas
  3. El liderazgo utiliza un enfoque proactivo, mientras que la gestión es de naturaleza reactiva.
  4. Los líderes generan confianza en las personas por parte del líder, mientras que la administración requerirá el control de las personas por parte del gerente.
  5. La gerencia ejerce autoridad sobre la gente mientras que el liderazgo trata de usar el poder motivacional.
  6. El liderazgo trabaja para convertir a todos en héroes, mientras que la gerencia intenta ser el héroe.
  7. Los líderes pueden liderar desde cualquier lugar donde no necesariamente tengan que ocupar un puesto oficial, mientras que los gerentes siempre están estrictamente en un puesto gerencial o en un puesto oficial.
  8. Los líderes son tomadores de riesgos y estirarían a la organización para lograr sus objetivos mientras un gerente intenta mantener un status quo.

Conclusión

El liderazgo y la gestión no se pueden separar realmente. Donde hay gestión, también hay liderazgo. Muchas veces los gerentes cumplen el rol de líderes a pedido de las organizaciones. Estos dos roles van uno al lado del otro y se complementan. Ambos son necesarios para el crecimiento de cualquier organización.

Cualquier propietario de negocio exitoso requiere tanto un líder como un gerente para lograr que sus equipos crean y trabajen para lograr sus objetivos y el éxito final.

Gestionar los roles administrativos y el funcionamiento diario de una organización y presionar a la empresa para que logre su objetivo son roles que tanto los líderes como los gerentes pueden hacer cómodamente.

En muchas organizaciones, encontrará que los líderes son los propietarios de la empresa y los gerentes están empleados.

Hoy en día, muchos líderes contratan a personas que son mejores que ellos en ciertas habilidades para ayudarlos a administrar la organización, ya que se enfocan más en cómo hacer crecer sus visiones y objetivos de la organización.

Nube de palabras para diferenciar entre liderazgo y gestión

La siguiente es una recopilación de los términos más utilizados en este artículo sobre Liderazgo y gestión. Esto debería ayudar a recordar términos relacionados tal como se utilizan en este artículo en una etapa posterior.Diferencia entre liderazgo y gestiónNube de palabras para liderazgo y gestión

Referencias

  1. https://files.hbe.com.au/samplepages/SA4170.pdf
  2. https://www.ajol.info/index.php/saje/article/viewFile/25107/4321

¿Puedes aprobar este cuestionario?