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Diferencia entre autoridad y responsabilidad (con tabla)

Desde un punto de vista general, una Autoridad siempre conlleva responsabilidades; sin embargo, solo una persona con autoridad legal puede obligar a alguien a realizar una tarea específica. Responsabilidad significa que una persona está obligada a cumplir con su deber por la fuerza o por su compromiso. Una autoridad puede dar órdenes, y en responsabilidad, hay que seguir las órdenes.

Autoridad vs Responsabilidad

La diferencia entre Autoridad y Responsabilidad es que autoridad significa que cuando una persona es designada para un puesto, tiene el derecho de ordenar a los demás y tomar sus propias decisiones.

La escena más común es que la autoridad fluye de arriba hacia abajo. Una posición más alta tiene más poder y, mientras trasciende a los subordinados, la influencia se hace más tenue. Ser responsable, en cambio, es una obligación para alguien delegado con una tarea específica.

Incluso una entidad que se sienta en la pirámide superior tiene la responsabilidad correspondiente hacia sus súbditos. Estos dos son coextensivos y la mayoría de las veces las personas los malinterpretan.

Tabla de comparación entre autoridad y responsabilidad

Parámetro de responsabilidad de la autoridad de comparación

Definición	Una Autoridad es un poder que viene con una posición o designación para hacer cumplir las reglas y lograr el cumplimiento.	La responsabilidad es la consecuencia que conlleva el poder de gobernar.
Delegación	La autoridad se delega de un superior a un subordinado.	La responsabilidad no se puede delegar.
Efecto de flujo	Los efectos de autoridad trascienden.	Los efectos de la responsabilidad ascienden.
Duración	Sitios de autoridad durante mucho tiempo.	Muy a menudo rápido.

¿Qué es la autoridad?

La autoridad es un poder legítimo para influir y hacer que un pensamiento actúe. Por lo general, va con un puesto y conlleva un nivel de consentimiento, dependiendo de la cadena de mando.

La autoridad tiene un contexto más amplio, ya que no solo enraizó su sostenibilidad en una persona u organización, sino también en una jerarquía social o un orden social.

La autoridad es más un poder conferido a una entidad que generalmente se encuentra en una posición más alta, y el nivel de autoridad disminuye a medida que trasciende a una posición más baja.

Va de arriba abajo, de hecho o ficticio, del líder a sus subordinados o de la adivinación a sus seguidores.

Según un sociólogo y filósofo, Max Weber, hay tres tipos de Autoridades legítimas:

Autoridad carismática – Es una especie de poder que se deriva del carisma del líder, una entidad que posee un comportamiento ejemplar y heroísmo. Algunos ejemplos son los seguidores de algunos grupos religiosos, celebridades, líderes mundiales y mártires / divinidades.
Autoridad tradicional – Es una autoridad legítima en la santidad de la tradición. Este tipo de poder no cambia con el tiempo y, por lo general, ignora las tendencias sociales y el status quo. El derecho y la capacidad de transmitir la autoridad a menudo se deben a la herencia. Ejemplos destacados son los monarcas gobernantes hereditarios como los Tudor de Inglaterra y el Yamato en Japón.
Autoridad legal-racional – es un tipo de autoridad que contrasta tanto con el poder tradicional como con el carismático. Deriva su poder a un conjunto de principios uniformados, leyes o leyes naturales (racionalidad). Sus políticas y personajes tienden a cambiar a lo largo del tiempo, dependiendo de las necesidades de la comunidad. Algunos ejemplos son las democracias modernas donde los votantes eligen a los funcionarios, o quizás en una corporación donde los accionistas votan por el próximo CEO.

¿Qué es responsabilidad?

La responsabilidad se refiere a un deber u obligación que acompaña a la autoridad. Ser responsable en el momento en que una entidad adquiere tal poder, y esto es algo que no se puede delegar en otros.

Su función es principalmente seguir y obedecer, defendiendo la ética y la moral al más alto nivel, siendo los medios responsables para actuar con sentido común, autoridad, madurez y confiabilidad.

Por ejemplo, en una comunidad u organización empresarial, el director comercial tiene el poder de establecer un estándar, ética laboral y hacer cumplir las reglas, en beneficio de la empresa.

También es responsable de transmitir este estándar a sus subordinados para garantizar que se cumpla. Delegar autoridad siempre implica responsabilidad y expectativa.

La falta de paridad entre responsabilidad y autoridad a menudo resulta en no lograr el resultado deseado.

Hay tipos de responsabilidades que evolucionan en la comunidad actual.

Responsabilidad social – es la responsabilidad de actuar en beneficio de la sociedad y el medio ambiente en su conjunto.
Responsabilidad Corporativa – Más conocido estos días como la práctica de RSE o Responsabilidad Social Corporativa. Su objetivo es buscar el desarrollo sostenible y mejorar el valor de mercado creando un impacto positivo en la sociedad, la economía y el medio ambiente.
Responsabilidad personal – También conocida como responsabilidad individual, se refiere a asumir la responsabilidad con respecto a su acción independientemente de las repercusiones sin culpar a los demás.
Responsabilidad fiduciaria – Es la obligación entre dos entidades con una que actúa en nombre de la otra parte en el mejor interés. Un fiduciario es quien brinda esta responsabilidad mientras que el destinatario se denomina beneficiario. Un ejemplo perfecto de esta responsabilidad es entre un fideicomisario y su beneficiario o un abogado para su cliente.
Responsabilidad civica – Se refiere a la responsabilidad y el compromiso del individuo como ciudadano contribuyente en su país. Puede ser participación voluntaria para un cuerpo de bomberos o actividades gubernamentales para la causa del país. Un ejemplo de esto es el servicio militar obligatorio de Corea del Sur, que requiere que casi todos los hombres se alisten durante aproximadamente dos años, independientemente de su estatus, y tiene excepciones mínimas.
Responsabilidad fiscal – Esto se refiere a la responsabilidad de un individuo de pagar impuestos y cuotas gubernamentales exigidas por ley.

Principales diferencias entre Autoridad y responsabilidad

La función principal de la autoridad es dar órdenes, mientras que la responsabilidad debe rendir cuentas.
La autoridad se refiere al derecho legal de ceder el mando, influir o obligar a alguien, mientras que la responsabilidad viene después de la autoridad.
La autoridad se puede obtener o delegar en cualquier persona a través del carisma, la tradición y la legalidad. Al mismo tiempo, la responsabilidad es asumir tareas delegadas para ser completadas.
Una autoridad trasciende hacia abajo, mientras que la responsabilidad va de abajo hacia arriba.
El propósito de tener a alguien a quien autorizar es tomar una decisión y delegar a alguien para que la ejecute. Al mismo tiempo, la responsabilidad asume la tarea realizada y rinde cuentas de ella.

Preguntas frecuentes (FAQ) sobre autoridad y responsabilidad

¿Cuáles son los tres elementos de la delegación?

Los tres elementos de la delegación son: –
Responsabilidad – El supervisor le da al subordinado la responsabilidad de realizar una tarea o de cumplir bien su deber.
Autoridad – La autoridad se refiere a un puesto en el que la persona tiene muchos derechos, como tomar decisiones, manejar el trabajo de los jóvenes, establecer reglas y regulaciones, etc.
Responsabilidad – La rendición de cuentas se refiere a la obligación en la que los subordinados están obligados a rendir al máximo ya que son responsables ante sus supervisores.
¿Cuáles son los dos tipos de alcance de control?

El alcance del control significa cómo se diseñan las relaciones entre superiores y subordinados.

Los dos tipos de tramo de control son: –
El estrecho margen de control: Significa que hay un superior o gerente que maneja pocos subordinados. Crean una organización alta ya que el estrecho margen de control tiene muchos niveles que carecen de comunicación.
El amplio rango de control: significa que solo un supervisor o gerente gestiona una gran cantidad de subordinados. Aumenta la organización plana ya que el nivel de comunicación es bueno y no hay muchos niveles en él.
¿Cuáles son los 3 tipos de autoridad?

Hay tres tipos de autoridad, que son: –
1) Autoridad carismática
2) Autoridad tradicional
3) Autoridad legal-racional
¿Qué es responsabilidad sin autoridad?

Sin autoridad, una organización no puede funcionar correctamente. No habrá orientación ni orden de los mayores.

Habrá más problemas y problemas entre los subordinados porque no habrá autoridad para proporcionar una solución.
¿Cómo se gana la autoridad?

Para ganar autoridad, uno debe tener buenos lazos y relaciones con su compañero de personal junto con cualidades de liderazgo.

Debe tratar a todos por igual y eliminar los obstáculos. Debe guiar y ayudar a sus subordinados en las dificultades. Incluso después de obtener el poder de autoridad, debe servir lo mejor que pueda a la empresa en lugar de ordenar a otros.
¿Cómo trata con un empleado que lo socava?

Una persona que tiene autoridad no está obligada a pedirle al empleado, pero debe ordenarle que haga su trabajo respectivo correctamente.

Debe comportarse de manera amigable y cortés con los subordinados, pero no debe ser amigo de ellos.

Debe acercarse al subordinado y discutir su comportamiento hacia él. Debe hacerle comprender que no le gustaría ver el mismo comportamiento en el futuro.

Conclusión

La autoridad y la responsabilidad están en las dos caras de una moneda. Una autoridad siempre viene con una responsabilidad correspondiente, asegurándose de que coincidan entre sí.

Demasiado poder con menos responsabilidad está sujeto a mal uso. Lo mismo ocurre con responsabilidades más importantes y muy poca autoridad, ya que no funcionará correctamente, lo que lo hará ineficaz. Por tanto, el equilibrio entre los dos es fundamental.