¿Qué es Carrera? | Definición, historia y elecciones

El término «carrera» se utiliza normalmente para referirse a la vida laboral de una persona.

Sin embargo, el Oxford English Dictionary ofrece dos definiciones diferentes de la palabra «Carrera».

1. Profesión u ocupación.
2. El curso de la vida, especialmente en una profesión.

La primera definición da una definición más restringida del término ‘Carrera’ con el enfoque principalmente en el trabajo o sector o industria en el que una persona está involucrada para ganarse la vida y todas las piezas especializadas relacionadas de capacitación y educación formal, por ejemplo, una carrera en derecho. , deportes, medicina, administración, gestión y así sucesivamente.

La segunda definición, por otro lado, es más amplia e inclusiva. Se centra principalmente en el ‘viaje’ o ‘progreso’ que hace una persona para ingresar y permanecer en un campo, profesión u ocupación en general.

En consecuencia, aspectos como la educación, la formación, la experiencia, la participación en diferentes puestos de trabajo, la consecución de diversos premios y recompensas, etc. forman parte integral del segundo significado.

Lo que distingue la primera definición de la segunda definición es que la primera se concentra más en la profesión o la ocupación. En contraste con eso, este último se centra más en el individuo y su historia de vida laboral en general. Sin embargo, dos puntos críticos llevan a la convergencia de estos dos significados.

1. El aspecto de metafórico ‘Progreso’ o ‘viaje.
2. Los ‘meta a lograr‘algo, digamos, poder, posición, dinero o simplemente éxito.

Origen e historia del término ‘Carrera’.

La palabra «Carrera» tiene su origen en el término latino «Carrus», que significa «vehículo con ruedas» o «carro». Fue anglicanizado de la palabra francesa ‘carriere’ a mediados del siglo XVI para referirse a una carretera o un hipódromo.

Finalmente, desde finales del siglo XVI, específicamente en la década de 1590, el significado del término se expandió para referirse a cualquier sentido de «progreso» o «curso de acción».

La palabra comenzó a usarse específicamente para implicar el progreso de uno en la vida pública o profesional a partir de 1803 y finalmente adquirió su referencia explícita a la profesión u ocupación de uno a partir del siglo XX.

Elección de carrera

Como declararon Behling y otros, la elección de una empresa o carrera profesional depende de los siguientes tres factores:

1. Factor objetivo: Implica evaluar objetivamente los beneficios materiales de una determinada ocupación o profesión. Por ejemplo, considerando el salario, el crecimiento profesional, la ubicación, etc. antes de aventurarse en un trabajo.
2. Factor subjetivo: Aquí, las decisiones de un individuo están influidas por los aspectos psicológicos y sociales del trabajo. Por ejemplo, una persona puede optar por aventurarse en una ocupación, teniendo en cuenta su estatus social, reputación general y similares.
3. Contacto crítico: Aquí, la decisión de un individuo depende de su experiencia con una organización particular involucrada en un campo específico. Por ejemplo, una persona puede optar por incorporarse a una profesión basándose en el comportamiento general de los reclutadores hacia sus empleados.

Patrones de trayectoria profesional

Naturaleza de la trayectoria profesional	Descripción	Motivaciones individuales clave
Espiral	Cambiar periódicamente y dedicar una cantidad considerable de tiempo, digamos de 5 a 10 años en campos y ocupaciones relacionados para lograr mayores habilidades y una experiencia más significativa antes de continuar.	Crecimiento personal y creatividad.
Lineal	También conocido como la «visión tradicional primaria de la carrera», este patrón sigue un viaje vertical aproximado a lo largo de la jerarquía organizacional, un curso en el que un individuo es promovido a posiciones de mayor autoridad y mayor responsabilidad.	Autoridad, logros y otras recompensas.
Transitorio	Cambiando con frecuencia, digamos dentro de uno a cinco años a campos u ocupaciones no relacionadas.	Autonomía y variedad.
Experto	También conocida como la ‘visión tradicional secundaria de la carrera’, se centra en adquirir conocimientos y desarrollar habilidades dentro de un campo u ocupación en particular.	Estabilidad, estatus y competencia.

Ventajas de una carrera

Las siguientes son algunas ventajas importantes de una carrera:

1. El acto de planificar la carrera mejora la capacidad de toma de decisiones de una persona.
2. La «carrera» por naturaleza está orientada a objetivos. En consecuencia, un individuo que persigue una carrera adquiere un celo por lograr.
3. La ‘carrera’ no se trata simplemente de tomar decisiones. También se trata de actuar sobre esas decisiones. En consecuencia, un individuo que persigue una carrera eventualmente se orienta a la acción.

Desventajas de una carrera

Estas son algunas de las principales desventajas de una carrera:

1. Ahi esta sin camino fijo para seguir una carrera. La dirección y el patrón de una carrera profesional difieren según la motivación de un individuo.
2. La elección y el curso de una carrera a menudo son restringido por factores externos, a saber, social, psicológico y material.

Referencias

1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x

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